Nolimi v současnosti firmám ukazuje, jak nastavit procesy pro zaměstnávání lidí se zdravotním postižením, analyzuje pracovní prostředí, vzdělává HR týmy a asistuje při celém proces náboru i adaptace nově přijatých. Zároveň vyvíjí digitální AI-řízenou platformu Nolimi Match, která má díky unikátnímu datovému modelu inkluzivního HR a zpracování dat propojit požadavky firmy s konkrétními kandidáty podle jejich kompetencí, pracovních možností a potřebných úprav pracovního prostředí.
„Naším cílem není přesvědčovat firmy k charitě. Chceme ukázat, že zaměstnávání lidí s handicapem může být přirozenou součástí moderního byznysu. Firmám nabízíme konkrétní cestu, jak překonat nejistotu, nastavit funkční procesy a najít lidi, kteří pro ně mohou být skutečným přínosem,“ říká Lucie Kroftová, zakladatelka a ředitelka Nolimi.
Téma má i významný ekonomický rozměr. Firmy s více než 25 zaměstnanci mají v Česku povinnost zaměstnávat čtyři procenta osob se zdravotním postižením. Pokud tuto povinnost neplní, odvádějí státu náhradní plnění či pokutu, která může u větších firem znamenat statisícové až milionové náklady ročně. Nolimi firmám přináší jak společensky odpovědné řešení, tak praktický nástroj, jak z administrativní povinnosti vytvořit dlouhodobě udržitelnou strategii.
Projekt Nolimi už spolupracuje s firemními zákazníky a je garantem kategorie Zaměstnavatel bez bariér v soutěži Zaměstnavatel roku. Vedle firem radí i univerzitám (například ČVUT, ČZU nebo UNYP) v oblasti integrace studentů se specifickými potřebami. Spolu s MPSV také započal Podcast bez bariér. Účast v programu Women in Tech má Nolimi otevřít cestu k dalšímu rozvoji technologické platformy Nolimi Match a připravit projekt na větší škálování. „Women in Tech je pro nás příležitost posunout Nolimi od expertní služby k technologickému řešení s větším dopadem. Chceme, aby firmy měly k dispozici nástroj, který jim usnadní hledání vhodných kandidátů, přípravu týmu i vytváření prostředí, ve kterém může spolupráce dlouhodobě fungovat,“ vysvětluje Lucie Kroftová. Ambicí projektu je postupně rozšířit dopad nejen v Česku, ale i v zahraničí, kde je téma zaměstnávání lidí se zdravotním postižením stejně aktuální.
Program Women in Tech podporuje ženy, které přinášejí inovativní řešení v oblasti zdraví, vzdělávání, životního prostředí, mobility nebo rozvoje. Účastnicím nabízí mentoring, odborné vzdělávání, konzultace s experty, networking a možnost představit své projekty partnerům technologického a inovačního ekosystému. Absolventky programu WIT získávají ocenění v českých i mezinárodních soutěžích a účastní se zahraničních vzdělávacích programů.
