Společnost TD SYNNEX publikovala svoji první zprávu Corporate Citizenship Report prezentující pokroky v oblasti ochrany životního prostředí a ESG napříč celou korporací, jejichž smyslem je přinášet dlouhodobé hodnoty pro podnikání, spolupracovníky, komunity, prodejce, zákazníky a investory.
Premiérová zpráva Corporate Citizeship Report zpřesňuje a konkretizuje program firemního občanství, který firma spustila v loňském roce. Zpráva poslouží jako srovnávací měřítko v dalších obdobích a bude využita k meziročnímu porovnání výkonnosti v definovaných oblastech, včetně podrobných údajů o tom, jak TD SYNNEX přispívá plnění klíčových cílů udržitelného rozvoje OSN. „Během minulého roku jsme promyšleně vyvinuli rámec ESG. Tato zpráva představuje důležitý milník při určování toho, kde jsme dnes, a plánů k dosažení našich smysluplných cílů,“ uvedl Adam Rutstein, ředitel globální odpovědnosti TD SYNNEX.
Zpráva shrnuje iniciativy TD SYNNEX ve třech klíčových oblastech
Ochrana životního prostředí
TD SYNNEX se připojila k iniciativě Science-Based Target (SBTi) Business Ambition, což mimo jiné zahrnuje závazek dosáhnout do roku 2045 celosvětově nulové emise skleníkových plynů. Společnost se také přihlásila do světových systémů pro hodnocení a audity udržitelnosti jako CDP (Carbon Disclosure Project) nebo EcoVadis. V podnikání zavádí systémy environmentálního managementu a prosazuje mezinárodní normy, jako například ISO 14001.
Prostřednictvím programu TD SYNNEX Renew dokázala společnost vrátit k dalšímu využití 300 tisíc mobilních telefonů, které tak neskončily na skládkách. TD SYNNEX také navázal partnerství s iniciativou Treedom a ve spolupráci s ní zasadí jeden strom za každého svého zaměstnance. Do dnešních dní bylo díky projektu vysazeno již přes 30 000 stromů ve východní Africe.
Sociální oblast
- TD SYNNEX se zavázala do roku 2030 zvýšit podíl žen na celkovém počtu zaměstnanců na 50 %. Současně je cílem, aby podíl žen ve vedoucích pozicích dosáhl 40 %.
- V rámci programu DEI (Diversity, equity and inclusion) podporuje TD SYNNEX vytváření interních skupin (BRG – Business Resource Group), které poskytují diskusní fóra pro spolupracovníky s podobným zázemím nebo zájmy. Loni tak vznikla například skupina Embrace (Objetí), která je zaměřena na spravedlivé začlenění všech ras, náboženství a kultur do společnosti. Skupina Rise (Vzestup) se zase soustředí na podporu rozvoje pracovníků z asijských a tichomořských ostrovů.
TD SYNNEX věnuje velké úsilí zacelení či zmenšení digitální propasti, ať již přímo prostřednictvím darů technického vybavení, nebo školením v oblasti digitálních dovedností, zajištěním internetového připojení či technickou podporou. V rámci partnerství s neziskovým projektem Human I-T loni TD SYNNEX digitálně vybavila 20 000 domácností a pomohla tak zhruba 60 000 lidem.
Řízení společnosti
Společnost je hrdá na respektování hodnot, jakými jsou integrita, spolupráce či inkluzivita. Řízení je založeno na osvědčených postupech, respektování místních požadavků a potřeb spolupracovníků, zákazníků, prodejců i investorů. To zahrnuje také transparentnost a otevřenost, etické chování a dodržování předpisů. TD SYNNEX vytvořil strukturu, která podporuje program Corporate Citizeship, včetně týmu globální odpovědnosti (Global Responsibility Team) v čele s ředitelem a pracovní skupiny pro udržitelnost (Sustainability Working Group) pod vedením manažera pro globální udržitelnost.
Kompletní zprávu Corporate Citizenship Report si můžete stáhnout zde.
