Nedostatek žen na vedoucích pozicích ve firmách znamená dlouhodobě trvající problém. Podle některých studií je poměr žen v zemích střední a východní Evropy na nejvyšších postech nižší než 10 % a na manažerských pozicích pod úrovní 40 %*. Pro efektivní rozvoj průmyslu, ekonomiky, zemědělství, vzdělávání a mnoha dalších oblastí je nezbytný přechod do digitální doby. Abychom mohli využívat nejmodernější technologie a přístroje, potřebujeme vybudovat infrastrukturu a dostatek lidských zdrojů.
Na nedostatek obou těchto aspektů reaguje iniciativa Seeds for the Future, která chce zprostředkovat co nejhladší a nejjednodušší přechod na moderní technologie pro širokou veřejnost v mnoha oblastech. K tomuto ambicióznímu cíli je však zapotřebí intenzivněji technicky vzdělávat populaci. S tím souvisí také motivace žen, kterých například ve sféře IT působí pouhých 10 procent.
Program Akademie nabízí jedné finalistce z každé země EU účast na jedinečném intenzivním kurzu, zahrnujícím přednášky a networking s politiky nebo s decision makery světových společností. Účastnice vyslechnou přednášky na důležitá témata, která by měla rozvíjet jejich schopnosti leadershipu, prezentace a taktéž prohlubování technologických dovedností. Ve volném čase budou mít možnost poznat kulturní zvyklosti a pamětihodnosti pořádající země.
Lokality pro konání programu se vybírají z celé Evropy. Po loňském úspěšném ročníku, který proběhl v Praze, se letošní odehraje ve Španělsku. Zájemci o tento zážitek se mohou přihlásit do 15. března 2023 na www.europeanleadershipacademy.eu. Finalistce bude hrazen celý pobyt včetně dopravy.
V loňském roce Českou republiku reprezentovala Kateřina Tesařová, která kurz vřele doporučuje: „Do programu jsem přišla s pocitem, že tam nepatřím, že to, co dělám, není dost. Realita byla taková, že téměř všechny účastnice měly stejné pocity, byť toho přes svůj nízký věk dokázaly mnoho. Pointou školy bylo mimo jiné pomoci nám budovat své sebevědomí, které bývá u žen, byť k tomu často nemají důvod, potlačené. Po absolvování kurzu jsem více asertivní, sebevědomá, nemám již takové potíže s imposter syndromem a věřím, že to mělo stejný efekt na každou ze zúčastněných žen.“
„Jsme nadšeni, že se zájem o naši Akademii každoročně zvyšuje a stoupá počet přihlášených. Chceme rozšířit řady žen ve vedoucích pozicích, protože věříme v jejich důležitost pro samotný rozvoj technologií a vývoj společnosti. Na jejich působení ve firmách je chceme připravit znalostmi leadershipu a dovednostmi, které mohou získat právě účastí na našem programu. Z pozitivních hodnocení účastnic dlouhodobě čerpáme smysl naší iniciativy, která pomáhá i rozvoji technologií,“ uvádí Tony Ťin, hlavní představitel Huawei pro evropské instituce.
